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泉州市多地探索“共享员工”模式 缓解复工复产难题

来源:泉州晚报 2020-02-28 08:32 /

一边“闲得慌”,一边“缺得慌”“共享员工”缓解复工复产难题

  受疫情影响,有些饭店酒楼仍然停业,有的企业短期内无法达到满产要求,大量人工资源等被迫“闲置”;与此同时,有的企业却是订单激增,但员工不足生产受限,无法按时交付产品。一边“闲得慌”,一边“缺得慌”,为解决人力资源闲置和用工短缺两头难问题,泉州市多地探索“共享员工”模式,缓解复工复产难题。

  “共享员工”上岗后,很快进入状态。

泉州石狮: 调剂共享一批在岗员工

  18日起,70余名来自濠江海鲜酒楼、鸿鑫海鲜楼、豪富华酒店等企业的员工陆续分批到美佳爽(中国)有限公司,经过培训后在包装岗位上岗。“目前公司有3条生产线在运作,每天可生产25万至30万个一次性口罩,需要员工120人至150人。此前返岗率低,只能维持2条生产线的运营,公司就向石狮人社部门沟通。部门了解我们的难处,帮我们联系到一些还不能开工的餐饮业员工。”美佳爽(中国)有限公司人力资源总监周东梅介绍说,公司安排新员工做口罩包装工作,此类工种只需经过短期培训便可快速上岗。

  据悉,为有效应对新冠肺炎疫情,扎实做好企业用工保障,石狮调剂共享一批在岗员工,鼓励行业协会、社区(村)基层就业服务平台、人力资源中介机构等搭建平台开展用工调剂服务。引导淡旺季、用工峰谷、工人余缺企业间“转岗共享”,如引导餐饮、旅游、酒店等暂缓复工行业,将闲置劳动力调剂到疫情防控急需物资生产企业、外贸订单多的工业制造企业等人手紧缺的行业。

泉州安溪: “借兵”之举更能抱团取暖

  2月18日,在家宅了半个月的林贵德终于“上岗”了。他原本是安溪宏源工艺的一名员工,如今却成了聚丰工艺有限公司车间“一线工人”。和林贵德一样,宏源工艺已有18个工人成为聚丰工艺的“共享员工”。

  疫情期间,聚丰工艺与因防护物资不足而未复工的宏源工艺达成合作,双方明确员工输送模式、薪酬及发放方式、上岗时间及工作义务等,首批18名共享员工已于2月18日上岗。

  “借兵”之举,既是灵活自救,更能抱团取暖,缓解用工复工难题。“有了这批‘共享员工’的加入,公司一些生产线便可以正常运行。”聚丰工艺有限公司董事长黄连福介绍,企业已于10日正式复工,向宏源工艺借用的部分员工主要从事产品切割、喷漆等工种。

  宏源工艺董事长林木水说,员工共享期间,五险一金由宏源工艺缴纳,相应劳动报酬由聚丰工艺有限公司支付。

  “‘共享员工’不仅缓解了藤铁工艺企业的用工难题,而且一定程度减轻了非用工企业支付工资的压力,增加员工的收入。这种模式实现了人力资源‘跨企流动’,有效提升了资源配置效率,从而加快企业产能恢复。”安溪县家居工艺管委会办公室有关负责人说,目前整个家居工艺产业168名“共享员工”之间实现分配上岗,后期将根据情况扩大“共享范围”。(记者 吴志明 陈灵 詹伟志 通讯员 许晓城 吴清远 林清锻 文/图)

原标题:泉州市多地探索“共享员工”模式 缓解复工复产难题
责任编辑:凌芹莉
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